Jubilación

 Al hablar de jubilación la entendemos como la “prestación salarial y situación social que conlleva el cese de la etapa laboral” (Buitrago, 2010) y esta se ofrece en base a un criterio conocido como edad cronológica, es decir, según la edad de la persona.

  El problema de este criterio radica en asumir que todas las personas de la misma edad poseen las mismas capacidades, habilidades y competencias. Esto por supuesto es falso, de modo que muchos adultos mayores son perfectamente capaces de continuar con sus actividades laborales.

  Algunas personas pueden pasar la jubilación como un momento de crisis al afectar directamente su autoestima o su rol social, esto a causa de haber limitado sus intereses únicamente al desarrollo laborar sin pensar en sus actividades culturales, recreativas y personales (Buitrago, 2010).

  Una de las metas del adulto mayor es adaptarse al proceso de jubilación y para aligerar lo que puede convertirse en una crisis hay varios cosas que podemos hacer:

1. Ejercitar todos nuestros intereses independientes al trabajo. Desarrollar actividades de nuestra vida cotidiana que no estén relacionados con nuestra vida laboral nos permite recurrir a ellas incluso en la jubilación.
2. Checar nuestro estado de salud. La vejez no debe ser vista como sinónimo de enfermedad, sin embargo, es mejor no postergar la visita al médico para una consulta.
3. Pongamos atención a nuestra situación emocional y psicológica. La mayoría de los criterios relacionados con el envejecimiento exitoso tienen que ver con nuestro aspecto psicológico.
4. Sigamos aprendiendo nuevas cosas. Nunca es tarde para aprender, el nivel educativo y mantenerse estudiando siempre es un factor que protege contra el deterioro cognitivo.

 Estos cuatro puntos han sido adaptados del artículo de Francisco Buitrago (véase en referencias).

Fuente:

Buitrago, F., (2010) Prepararse para la jubilación. Revista Española de Geriatría y Gerontología. 45 (4), 239-240.

Pobrezay pensiones: Reflexiones (parte II)

A inicios de la semana escribí escribí algunas reflexiones obtenidas del texto de Rofman, Apella y Vezza publicado en 2013 por el Banco Mundial con el título “Más allá de las pensiones contributivas”. Ahora me dispongo a continuar con esta tarea y hacer un breve resumen de las ideas principales del texto y además compartirles la liga a quienes deseen profundizar en el tema. Antes de avanzar te recomiendo que revises el post Pobreza y pensiones: reflexiones

6. Aumento de la población adulta mayor en Latinoamérica.

El incremento de la población de 60 años y más trae como secuencia una mayor tasa de dependencia debida a la edad, este fenómeno se produce dado el incremento en la esperanza de vida de las personas y la reducción en el número de nacimientos. La tasa de dependencia hace referencia en este caso a la inactividad y salida del mercado laboral del adulto mayor.

7. Las reformas estructurales del sistema de pensiones del siglo XX generaron mayor sustentabilidad pero menor cobertura.

Las grandes reformas estructurales de los sistemas de pensiones tuvieron lugar a finales del siglo XX y tuvieron como objetivo la sustentabilidad, es decir, hacer posible la manutención de los programas en el futuro, lo que implicó una mayor cantidad de requisitos para acceder a la pensión y por lo tanto se sacrificó la amplitud de la cobertura implicando un pobre desempeño de las reformas.

8. Las nuevas reformas buscan ampliar la cobertura con pensiones no contributivas para adultos mayores.

Con el fin de satisfacer los criterios para lo que fueron creados los programas de pensiones: protección contra la pobreza e inclusión universal en el sistema contributivo, este tipo de reformas buscan ser universales.

9.  Clasificación del Banco Mundial por Rofman, Apella y Vezza (2013) de las pensiones no contributivas en Latinoamérica.

La taxonomía de dichas reformas incluye los aspectos de diseño e implementación.

a) Sobre el diseño.

a.1) Puede ser universal buscando que todos los ciudadanos se incluyan en él, focalizado, interviniendo en ciertos grupos marginados y también un diseño mixto denominado focalizado para alcanzar la universalización.

a.2) Integrados a los sistemas de pensiones ya establecidos donde se beneficie la cobertura de las pensiones o autónomos, es decir, independientes de dichos sistemas cuyo principal fin será el combate a la pobreza.

a.3) Programas permanentes si existe un problema estructura del sistema de pensiones actual o temporales si la problemática es coyuntural y es posible corregirse en el futuro.

b) Sobre la implementación.

b.1) La implementación se puede realizar de manera gradual oinmediata según la manera en que se quiera hacer asequible para los beneficiarios.

b.2) Finalmente, puede realizarse por las instituciones existentes ocreando nuevas instituciones que desarrollen los programas y las reformas, este criterio está relacionado a los diseños integrados o autónomos.

Estos son apenas algunos de los puntos que se abordan en el trabajo publicado por el banco mundial, si deseas más información puedes referirte a las fuentes anexas al final de este post.

Fuente: 

Rofman, R., Apella, I., y Vezza, E., (2013) Más allá de las pensiones contributivas. Banco Mundial. Argentina. (9-18).

Recuperado de:

http://observatorio.anses.gob.ar/archivos/documentos/OBS-000246%20-%20M%C3%A1s%20all%C3%A1%20de%20las%20pensiones%20contributivas-%20Catorce%20experiencias%20en%20Am%C3%A9rica%20Latina.pdf

Pobreza y pensiones: Reflexiones

En 2013 el Banco Mundial publica el libro titulado “Más allá de las pensiones contributivas, catorce experiencias en América Latina”donde se realizó un análisis sobre la situación actual y prospectiva sobre el tema de la pobreza y las pensiones en adultos mayores, además de las diversas estrategias que están desarrollando los países latinoamericanos para enfrentarse a los cambios demográficos de su población (Rofman, Apella y Vezza, 2013).

Aquí les comparto algunas de las conclusiones que se pueden obtener de la lectura, en las referencias agrego el link para que puedan descargar el texto completo:

1. Panorama actual sobre reformas de pensiones en Latinoamérica.

El presente siglo han venido acompañado de una gran cantidad dereformas sobre la protección económica del adulto mayor en los países de América Latina, mismos que buscan la inclusión de cobertura más allá de los trabajadores formalmente cubiertos. Dichas reformas han seguido dos modelos: 1) expandir las pensiones contributivas tradicionales y 2) programas para reducir la pobreza.

2. Objetivos de modificar el esquema de pensiones.

Reestructurar el sistema de seguridad social tiene principalmente tres objetivos. Primero, reducir la pobreza en el adulto mayor; segundo, generar una distribución intergeneracional de la riqueza; y tercero, promover la calidad de vida asociada a la capacidad de adquirir bienes en general.

3. El adulto mayor posee más probabilidad de pobreza.

Cuando las personas se retiran del mercado laboral y, por lo tanto, se enfrentan a la reducción de ingresos existe un mayor riesgo de incidir en una situación de pobreza.

4. Pensiones: Contributivas y No Contributivas.

• Pensión contributiva. Se refiere a la masa salarial a la que un trabajador tiene derechos tras el retiro  de su actividad laboral, incluye requisitos como el número de años que se laboró y la edad de la persona.
• Pensión no contributiva. Debido a que no siempre es posible contar con una pensión contributiva debido en parte a haber laborado en el mercado informal o haber tenido empleos no remunerados, a los adultos mayores se les extiende una prestación económica como un derecho ciudadano.

5. ¿Cómo se evalúa el desempeño de las pensiones?

En base a tres criterios: 1)Cobertura (cantidad de beneficiarios), 2)Adecuación (si el monto económico es suficiente para satisfacer los objetivos) y 3)Sustentabilidad (que el Estado pueda cubrir la pensión a largo plazo). 

Fuente: 

Rofman, R., Apella, I., y Vezza, E., (2013) Más allá de las pensiones contributivas. Banco Mundial. Argentina. (9-18).

Recuperado de: 

http://observatorio.anses.gob.ar/archivos/documentos/OBS-000246%20-%20M%C3%A1s%20all%C3%A1%20de%20las%20pensiones%20contributivas-%20Catorce%20experiencias%20en%20Am%C3%A9rica%20Latina.pdf